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D
e
A C
apital
- N
ote
E
splicative
Le ipotesi relative alla determinazione del
fair value
dei Piani sono riassunte nei seguenti prospetti:
Stock Option
Piano 2004 Piano 2005 Piano 2010
Assegnazione
marzo 2011 su
Piano 2010 Piano 2011 Piano 2012
N° opzioni assegnate
160.000
180.000 2.235.000
500.000 1.845.000 1.030.000
Prezzo medio di mercato alla
data di assegnazione
2,445
2,703
1,2964
1,3606
1,55
1,38
Controvalore alla data di
assegnazione
391.200
486.540 2.897.454
680.300 2.859.750 1.421.400
Prezzo medio di esercizio
2,026
2,459
1,318
1,413
1,538
1,3363
Volatilità attesa
31,15% 29,40% 35,49% 33,54% 33,43% 33,84%
Durata dell'opzione
31/08/15
30/04/16
31/12/15
31/12/15
31/12/16
31/12/17
Tasso
free risk
4,25125% 3,59508% 1,88445% 2,95194% 3,44% 2,47%
Si segnala che il Piano di assegnazione 2010-2015 deve intendersi decaduto a seguito del mancato verificarsi delle condizioni
previste per l’esercizio dei diritti di opzione.
Performance Share
Piano 2012
N° opzioni assegnate
302.500
Prezzo medio di mercato alla data di assegnazione
1,380
Controvalore alla data di assegnazione
417.450
Volatilità attesa
33,84%
Durata dell'opzione
31/12/14
Tasso
free risk
2,470%
Si segnala che il “Piano di Warrant 2009-2012” è decaduto nel corso dell’Esercizio 2012 a seguito del mancato verificarsi delle
condizioni previste per l’esercizio dei
warrant.
Rapporti con Soggetti Controllanti, Società Controllate e Parti Correlate
Rapporti infragruppo con la Controllante e il Gruppo a essa facente capo
Nel corso dell’Esercizio 2012 la Società ha intrattenuto rapporti con la controllante De Agostini S.p.A e le proprie controllate,
regolati a condizioni di mercato.
In particolare si segnala che in data 22 marzo 2007 la Società ha sottoscritto un “Contratto di erogazione di servizi” con l’azionista
di controllo De Agostini S.p.A., rinnovato in data 31 marzo 2011, per l’ottenimento da parte di quest’ultimo di presidi operativi nelle
aree di amministrazione, finanza, controllo, legale, societario, fiscale,
investor relation
e comunicazione esterna, per un corrispettivo
complessivo definito in Euro 480.000 annui.
Il Contratto – rinnovabile di anno in anno – prevede condizioni economiche di mercato e si propone di consentire alla Società
il mantenimento di una struttura organizzativa snella, coerente con la propria politica di sviluppo, ottenendo nel contempo un
adeguato supporto per la gestione operativa.
