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splicative
13a – Spese del personale
Il costo complessivo del personale nell’Esercizio 2012 è stato pari a 32.846 migliaia di Euro, rispetto ai 25.031 migliaia di Euro
dell’Esercizio 2011.
Il dettaglio della voce è di seguito riportato:
(Dati in migliaia di Euro)
Esercizio 2012 Esercizio 2011
Salari e stipendi
15.473
10.575
Oneri sociali
5.110
3.834
Emolumenti Consiglio di Amministrazione
5.310
6.797
Costo figurativo
stock option
945
683
Reversal stock options
(1.022)
0
Trattamento di fine rapporto
1.327
950
Altri costi personale
5.703
2.192
Totale
32.846
25.031
L’effetto del costo derivante dai piani di
stock option
per l’esercizio 2012, pari a 945 migliaia di Euro (683 migliaia di Euro nel 2011),
è più che compensato dal
reversal
del costo accantonato a Riserva del piano di “
Stock option
s 2010-2015”, pari a 1.022 migliaia di
Euro. Si segnala che il Piano di assegnazione 2010-2015 deve intendersi decaduto a seguito del mancato verificarsi delle condizioni
previste per l’esercizio dei diritti di opzione.
La voce “Altri costi del personale” include, per 1.873 migliaia di Euro, il piano di incentivazione, valutato secondo il principio
contabile IFRS 2, che attribuisce al beneficiario il diritto di percepire un premio
cash
legato alle
performance
aziendali in un
orizzonte temporale di medio periodo (triennio 2012 – 2014).
Complessivamente i dipendenti del Gruppo DeA Capital al 31 dicembre 2012 sono n. 207 (n. 167 al 31 dicembre 2011).
Nella tabella di seguito viene riportata la movimentazione e il numero medio dei dipendenti del Gruppo nell’Esercizio 2012.
Dipendenti
1.1.2012
Entrate
Uscite
Variazione
di
perimetro 31.12.2012
Numero
medio
Dirigenti
33
6
(6)
(2)
31
32
Quadri
42
30
(5)
(5)
62
51
Impiegati
92
43
(16)
(5)
114
93
Totale
167
79
(27)
(12)
207
176
Benefici retributivi sotto forma di partecipazione al capitale
I dipendenti di DeA Capital S.p.A. e della Controllante De Agostini S.p.A., sono beneficiari di piani di
stock option
su azioni DeA
Capital S.p.A.. Le opzioni di sottoscrizione di azioni della Società ancora valide ma non ancora esercitate al 31 dicembre 2012 sono
pari a n. 2.938.200 (n. 4.643.200 al 31 dicembre 2011).
Ai fini della valutazione dei piani di
stock option
è stata adottata la procedura numerica degli alberi binomiali (approccio originale
di Cox, Ross e Rubinstein). Con gli alberi binomiali vengono simulati numericamente i diversi sentieri che potrebbero essere seguiti
dall’azione nelle epoche future.
Con riguardo ai piani di incentivazione aziendale (Piani di
Stock Option
), si segnala che in data 17 aprile 2012 l’Assemblea degli
Azionisti ha approvato il Piano di
Stock option
DeA Capital 2012-2014, che prevede l’assegnazione sino a massime n. 1.350.000
opzioni. Il Consiglio di Amministrazione di DeA Capital S.p.A., in attuazione della delibera dell’Assemblea, ha assegnato complessive
n. 1.030.000 opzioni a favore di alcuni dipendenti della Società, delle Società da essa Controllate e della Controllante De Agostini
S.p.A. che rivestono funzioni rilevanti.
