D
e
A C
ApitAl
- b
ilAnCio
C
onSoliDAto Al
31 D
iCembre
2012
123
Il medesimo Consiglio di Amministrazione, conformemente ai criteri di cui al regolamento del Piano di
Stock Option
DeA Capital
2012-2017, ha determinato il prezzo di esercizio delle opzioni assegnate in Euro 1,3363, pari alla media aritmetica dei prezzi ufficiali
delle azioni della Società rilevati sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A., nei giorni di borsa
aperta compresi tra il 17 marzo 2012 e il 16 aprile 2012.
Le opzioni potranno essere assegnate ai Beneficiari anche in più
tranche
fino al 31 dicembre 2014 e da questi esercitate - in una
o più
tranche
, ma comunque per un ammontare non inferiore, per ogni
tranche
, al 25% delle opzioni a ciascuno assegnate - a
partire dal 5° giorno di calendario successivo alla data di comunicazione del
NAV Adjusted
al 31 dicembre 2014 (ovvero del valore
delle attività, al netto delle passività, calcolato sulla base della situazione patrimoniale della Società al 31 dicembre 2014 e, ove
necessario, rettificato al fine di tener conto della valutazione a
fair value
di tutti gli investimenti, come effettuata da un soggetto
terzo indipendente) e fino al 31 dicembre 2017.
L’Assemblea ha inoltre approvato l’adozione del Piano di
Performance Share
2012-14. Il Consiglio di Amministrazione di DeA Capital
S.p.A., in attuazione della delibera dell’Assemblea, ha assegnato complessive 302.500
Units
su un numero massimo attribuibile di
400.000 Units (rappresentanti il diritto di ricevere gratuitamente, ai termini e alle condizioni indicate dal piano stesso, azioni della
Società) a favore di alcuni dipendenti della Società, delle Società da essa Controllate e della Controllante De Agostini S.p.A. che
rivestono funzioni rilevanti per la Società.
Le azioni assegnate per effetto della maturazione delle
Units
saranno rivenienti dalle azioni proprie in possesso della Società.
Si segnala la concessione ad un dirigente con responsabilità strategiche di un piano di incentivazione, valutato secondo il principio
contabile IFRS 2, che attribuisce al beneficiario il diritto di percepire un premio cash legato alle
performance
aziendali in un
orizzonte temporale di medio periodo (triennio 2012-2014). La valutazione attuariale di tale piano è stata effettuata a gruppo chiuso
durante l’orizzonte temporale di riferimento. Il valore attuale medio delle obbligazioni derivanti dai piani si basa su una opportuna
tavola di permanenza in servizio e su specifiche ipotesi demografiche ed economico – finanziarie.
Si ricorda che termini e condizioni del Piano di
Stock Option
DeA Capital 2012-14 e del Piano di
Performance Share
2012-14
sopra citati sono descritti nel Documento Informativo redatto ai sensi dell’articolo 84-
bis
del Regolamento adottato da Consob con
Delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 (“Regolamento Emittenti”), a disposizione del pubblico presso la sede sociale di DeA Capital
S.p.A., nonché sul sito
internet
della Società
(nella sezione “
Corporate Governance
/ Piani d’Incentivazione”).
Gli altri piani di incentivazione della Capogruppo e delle sue controllate sono valutati secondo il principio contabile IFRS 2 e
attribuiscono ai beneficiari il diritto di percepire un premio
cash
legato alle
performance
aziendali in un orizzonte temporale di medio
periodo (triennio 2012 – 2014).
La valutazione attuariale di tali piani è stata effettuata a gruppo chiuso durante l’orizzonte temporale di riferimento. Il valore
attuale medio delle obbligazioni derivanti dai piani si basa su una opportuna tavola di permanenza in servizio e su specifiche ipotesi
demografiche ed economico – finanziarie.
Si segnala che non sono stati rilasciati finanziamenti e/o garanzie a favore degli amministratori e/o Sindaci della Capogruppo e delle
società controllate.
