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apital
- N
ote
E
splicative
Dipendenti
1.1.2012
Fusione
IDeA AI
Entrate
Movimenti
Interni
Uscite 31.12.2012
Numero
medio
Dirigenti
5
1
0
0
(2)
4
5
Dirigenti con contratto
a tempo determinato
1
0
0
0
0
1
1
Quadri
3
2
0
1
0
6
6
Impiegati
5
1
1
(1)
(1)
5
5
Totale
14
4
1
0
(3)
16
17
Benefici retributivi sotto forma di partecipazione al capitale
I dipendenti di DeA Capital S.p.A. e della Controllante De Agostini S.p.A. sono beneficiari di piani di
stock option
su azioni DeA
Capital S.p.A.. Le opzioni di sottoscrizione di azioni della Società ancora valide ma non ancora esercitate al 31 dicembre 2012
sono pari a n. 2.938.200 (n. 4.643.200 al 31 dicembre 2011).
Ai fini della valutazione dei piani di
stock option
è stata adottata la procedura numerica degli alberi binomiali (approccio
originale di Cox, Ross e Rubinstein). Con gli alberi binomiali vengono simulati numericamente i diversi sentieri che potrebbero
essere seguiti dall’azione nelle epoche future.
Con riguardo ai piani di incentivazione aziendale (Piani di
stock option
), si segnala che in data 17 aprile 2012 l’Assemblea
degli Azionisti ha approvato il Piano di Stock Option DeA Capital 2012-2014, che prevede l’assegnazione sino a massime
n. 1.350.000 opzioni. Il Consiglio di Amministrazione di DeA Capital S.p.A., in attuazione della delibera dell’Assemblea, ha
assegnato complessive n. 1.030.000 opzioni a favore di alcuni dipendenti della Società, delle Società da essa Controllate e
della Controllante De Agostini S.p.A. che rivestono funzioni rilevanti.
Il medesimo Consiglio di Amministrazione, conformemente ai criteri di cui al regolamento del Piano di Stock Option DeA
Capital 2012-2017, ha determinato il prezzo di esercizio delle opzioni assegnate in Euro 1,3363, pari alla media aritmetica dei
prezzi ufficiali delle azioni della Società rilevati sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.,
nei giorni di borsa aperta compresi tra il 17 marzo 2012 e il 16 aprile 2012.
Le opzioni potranno essere assegnate ai Beneficiari anche in più
tranche
fino al 31 dicembre 2014 e da questi esercitate - in
una o più
tranche
, ma comunque per un ammontare non inferiore, per ogni
tranche
, al 25% delle opzioni a ciascuno assegnate
- a partire dal 5° giorno di calendario successivo alla data di comunicazione del
NAV Adjusted
al 31 dicembre 2014 (ovvero
del valore delle attività, al netto delle passività, calcolato sulla base della situazione patrimoniale della Società al 31 dicembre
2014 e, ove necessario, rettificato al fine di tener conto della valutazione a
fair value
di tutti gli investimenti, come effettuata
da un soggetto terzo indipendente) e fino al 31 dicembre 2017.
L’Assemblea ha inoltre approvato l’adozione del Piano di Performance Share 2012-14. Il Consiglio di Amministrazione di DeA
Capital S.p.A., in attuazione della delibera dell’Assemblea, ha assegnato complessive 302.500
Units
su un numero massimo
attribuibile di 400.000
Units
(rappresentanti il diritto di ricevere gratuitamente, ai termini e alle condizioni indicate dal piano
stesso, azioni della Società) a favore di alcuni dipendenti della Società, delle Società da essa Controllate e della Controllante
De Agostini S.p.A. che rivestono funzioni rilevanti per la Società.
Le azioni assegnate per effetto della maturazione delle Units saranno rivenienti dalle azioni proprie in possesso della Società.
Si segnala la concessione ad un dirigente con responsabilità strategiche di un piano di incentivazione, valutato secondo il
principio contabile IFRS 2, che attribuisce al beneficiario il diritto di percepire un premio
cash
legato alle
performance
aziendali
in un orizzonte temporale di medio periodo (triennio 2012 – 2014). La valutazione attuariale di tale piano è stata effettuata a
gruppo chiuso durante l’orizzonte temporale di riferimento. Il valore attuale medio delle obbligazioni derivanti dai piani si basa
su una opportuna tavola di permanenza in servizio e su specifiche ipotesi demografiche ed economico – finanziarie.
Si ricorda che termini e condizioni del Piano di Stock Option DeA Capital 2012-14 e del Piano di Performance Share 2012-14
sopra citati sono descritti nel Documento Informativo redatto ai sensi dell’articolo 84-
bis
del Regolamento adottato da Consob
con Delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 (“Regolamento Emittenti”), a disposizione del pubblico presso la sede sociale di
DeA Capital S.p.A., nonché sul sito internet della Società
(nella sezione “Corporate Governance / Piani
d’Incentivazione”).
