122
D
E
A C
APITAL
- N
OTE
E
SPLICATIVE
Complessivamente i dipendenti del Gruppo DeA Capital al 31 dicembre 2011 sono n. 167 (n. 60 al 31 dicembre 2010).
Nella tabella di seguito viene riportata la movimentazione e il numero medio dei dipendenti del Gruppo nell’Esercizio 2011.
Dipendenti
1.1.2011
Entrate
Variazione
Perimetro di
consolidamento Uscite 31.12.2011
Numero
medio
Dirigenti
13
4
20
(4)
33
15
Quadri
15
6
23
(2)
42
26
Impiegati
32
6
56
(2)
92
58
Totale
60
16
99
(8)
167
99
Benefici retributivi sotto forma di partecipazione al capitale
I dipendenti di DeA Capital S.p.A. sono beneficiari di piani di
stock option
su azioni DeA Capital S.p.A.. Le opzioni di sottoscrizione
di azioni della Società ancora valide ma non ancora esercitate al 31 dicembre 2011 sono pari a n. 4.643.200 (n. 2.298.200 al 31
dicembre 2010).
Ai fini della valutazione dei piani di
stock option
è stata adottata la procedura numerica degli alberi binomiali (approccio originale
di Cox, Ross e Rubinstein). Con gli alberi binomiali vengono simulati numericamente i diversi sentieri che potrebbero essere seguiti
dall’azione nelle epoche future.
Con riguardo ai piani di incentivazione aziendale (Piani di
stock option
), si segnala che in data 19 aprile 2011 l’Assemblea degli
Azionisti ha approvato il Piano di
Stock Option
DeA Capital 2011-2016, che prevede l’assegnazione sino a massime n. 2.200.000
opzioni. Il Consiglio di Amministrazione di DeA Capital S.p.A., in attuazione della delibera dell’Assemblea, ha assegnato complessive
n. 1.845.000 opzioni a favore di alcuni dipendenti della Società, delle società da essa controllate e della controllante De Agostini
S.p.A. che rivestono funzioni rilevanti.
Il medesimo Consiglio di Amministrazione, conformemente ai criteri di cui al regolamento del Piano di
Stock Option
DeA Capital
2011-2016, ha determinato il prezzo di esercizio delle opzioni assegnate in Euro 1,538, pari alla media aritmetica dei prezzi ufficiali
delle azioni della Società rilevati sul Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A., nei giorni di borsa
aperta compresi tra il 18 marzo 2011 e il 18 aprile 2011.
Le opzioni potranno essere assegnate ai Beneficiari anche in più
tranche
fino al 30 giugno 2012 e da questi esercitate - in una
o più
tranche
, ma comunque per un ammontare non inferiore, per ogni
tranche
, al 25% delle opzioni a ciascuno assegnate - a
partire dal 5° giorno di calendario successivo alla data di comunicazione del
NAV Adjusted
al 31 dicembre 2013 (ovvero del valore
delle attività, al netto delle passività, calcolato sulla base della situazione patrimoniale della Società al 31 dicembre 2013 e, ove
necessario, rettificato al fine di tener conto della valutazione a
fair value
di tutti gli investimenti, come effettuata da un soggetto
terzo indipendente) e fino al 31 dicembre 2016.
Le ipotesi relative alla determinazione del
fair value
dei Piani sono riassunte nel seguente prospetto:
Piano 2004 Piano 2005 Piano 2010
Assegnazione
marzo 2011 su
Piano 2010 Piano 2011
N° opzioni assegnate
160.000
180.000
2.235.000
500.000
1.845.000
Prezzo medio di mercato
alla data di assegnazione
2,445
2,703
1,2964
1,3606
1,55
Controvalore alla data di
assegnazione
391.200
486.540
2.897.454
680.300
2.859.750
Prezzo medio di esercizio
2,026
2,459
1,318
1,413
1,538
Volatilità attesa
31,15%
29,40%
35,49%
33,54%
33,43%
Durata dell’opzione
31/08/15
30/04/16
31/12/15
31/12/15
31/12/16
Tasso
free risk
4,25125% 3,59508% 1,88445% 2,95194%
3,44%
